Superviseur de production - Quart de nuit

À propos de Kerry:

À propos du poste:

Quart de nuit de semaine (23h à 7h30): possibilité de faire horaire sur 4 quarts de travail de 10 heures.

Le site de Kerry Sainte-Claire est présentement à la recherche d’un superviseur pour le département de production. Tous nos superviseurs ont également la possibilité de développer leurs compétences en gestion de projets grâce à la réalisation de divers projets en lien avec les besoins de la production et ceux de l’organisation.

Responsabilités:

• Mobiliser et coacher l’équipe vers une culture SST par l’application au quotidien des politiques, méthodes et consignes de travail en matière de SST et la sensibilisation face aux dangers;
• Veiller à la qualité et l’innocuité des produits selon les différentes réglementations en place et développer une culture qualité et du bon du premier coup (right the first time) en sensibilisant et en mobilisant son équipe autour de la prévention des problèmes qualité, des investigations d’incidents qualité et de l’identification de la cause racine;
• Superviser et coordonner les chefs d’équipes, les employés et les activités de son secteur de façon optimale afin que les échéanciers fixés selon la planification de la production soient respectés et que les écarts soient identifiés et réduits;
• Responsabiliser les chefs d’équipe et les employés à la performance des lignes de production et au suivi des standards Kerry;
• Effectuer les transferts de changement de quart et les tournées de plancher de façon optimale et complète selon les standards en place;
• S’assurer d’effectuer un bon transfert de changement de quart avec toutes les informations nécessaires de façon optimale afin que les échéanciers fixés selon la planification de la production soient respectés (respect des processus, outils et standard en place);
• Préparer et animer les rencontres d’employés de début de quart;
• Être à l’écoute des employés, analyser et répondre à leurs suggestions et questions, implanter les améliorations pertinentes;
• Assurer le maintien des éléments d’amélioration continue mise en place (5S, NIL, …) et promouvoir l’amélioration continue via la réalisation de projets et d’initiatives.
• Réaliser les inspections des lieux de travail, identifier et déployer les mesures correctives et compléter les enquêtes d’accidents et d’incidents;
• Encadrer et évaluer les nouveaux employés pendant leur période de probation.

Exigences:

• Minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’équipe;
• Avoir du dynamisme, excellent esprit d’équipe et orienté vers l’amélioration continue et les résultats;
• Être un rassembleur et un motivateur et avoir un fort désir d’apprendre de nouvelles choses;
• Avoir de bonnes habiletés de communication autant verbale qu’à l’écrit;
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie
• Attention du détails et facilité à planifier et gérer son temps;
• Maîtrise de différents outils informatiques (Suite Office).

L’échelle salariale pour ce poste commence à partir de 75 000$ par année. La rémunération spécifique offerte à un(e) candidat(e) dans l’échelle ci-dessus peut être influencée par divers facteurs, notamment les compétences, les qualifications, l’expérience, l’équité interne et la localisation. Par ailleurs, Kerry n’embauche généralement pas une personne au sommet ou près du sommet de l’échelle car nous sommes une entreprise axée sur la performance. Cette échelle est établie afin de continuer à récompenser la performance annuellement pendant la durée du rôle. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et circonstances propres à chaque cas.

Kerry offre un programme complet d’avantages sociaux, incluant une couverture médicale et dentaire (avec certains médicaments liés au mode de vie), ainsi qu’une assurance invalidité et une assurance vie. L’entreprise met également à votre disposition un régime d’épargne‑retraite avec des cotisations de l’employé et de l’employeur, un programme d’achat d’actions pour les employés et une aide aux frais de scolarité, entre autres avantages. Vous bénéficiez aussi d’un accès facile à des services de soutien en santé mentale et en bien‑être.

Nous adhérons aux principes d’égalité en matière d’emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront soigneusement examinées sans égard à l’origine ethnique, la couleur, la religion, le genre, l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, la nationalité, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi provinciale applicable.

Nous pouvons avoir recours à l’intelligence artificielle (IA) pour aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes et faciliter la planification des entrevues. Nous n’utilisons pas l’IA pour prendre des décisions pendant le processus d’entrevue. Toutes les évaluations des candidats et les décisions d’embauche sont prises par nos équipes de recrutement et les gestionnaires embaucheurs.